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时间:2015-10-11 14:57:24本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 王燕 我要投稿

  全球最佳雇主榜是CNNMoney2012年11月调查发布的一个榜单,榜单对全球25家公司进行了排名

  全球25个最佳雇主排名:

  3M公司

  公司总部所在地:美国明尼苏达州卡迪奇格罗夫

  2010年公司收益:266.62亿美元

  入选理由亮点:挑战计步器

  一名3M员工表示,“在3M,你可以感受到(一贯的)积极工作氛围和公平待遇。”公司也很关注健康的生活习惯,比如经理们每周都要给员工带水果;公司还为员工的“挑战计步器”活动提供赞助,该活动旨在通过每天行走一万步为慈善募捐。


全球25个最佳雇主排名

  位于奥地利的分公司则通过员工创新竞赛来保持活跃的创新能力。该竞赛为优胜者提供500欧元现金奖励,以及去美国、伦敦和柏林旅游的机会。这位员工还表示,“3M是我工作过的最有求职者提供工作机会。此外麦当劳还与Remboy合作帮助身患残疾和贫穷的失业民众。一名员工表示,“公司关心自己的员工,发展和培训他们,支持他们自信而有效地工作。公司的培训体系很棒,对于我们目前的状况和未来发展目标也有着明确的关注。”

  美敦力公司

  公司总部所在地:美国明尼苏达州明尼阿波利斯

  2010年公司收益:158亿美元

  入选理由亮点:草根创意平台

  美敦力(Medtronic)加拿大分公司总裁尼尔·弗雷泽在节假日时亲笔为员工撰写信件,赞扬他们取得的成就,对每一个人表达谢意,感谢每个人所做的贡献。

  这家医疗科技公司的爱尔兰分公司还启动了鼓舞人心的创新计划“‘我的创意’系统”。该计划可与谷歌公司的“20%时间”计划比肩,它鼓励各个岗位的员工贡献自己的创意、建议和意见,最终将由一支跨职能团队对这些创意的可行性进行评估。该计划自启动之后已经收到了1,500多个创意点子,其中有40%已经付诸实施。

  微软公司

  公司总部所在地:美国华盛顿州雷德蒙德

  2010年公司收益:699亿美元

  入选理由亮点:带薪义工服务

  微软(Microsoft)员工表达了他们希望为社会多做贡献的想法之后,公司授予员工每年40个小时的带薪时间从事志愿者服务,不论是每周在赊粥救济处工作一天还是花一周时间修建孤儿院都可以。这家比尔·盖茨领导下的公司还为初为人父母的员工提供支持:挪威分公司给家中有新生儿的员工相当长的产假时间;此外公司每季度都会组织“少儿午餐会”,邀请休假中的员工带孩子一同赴宴,帮他们跟同事加强联系并了解最新的公司动态。

  一名员工表示,“在微软你可以尽情做自己。公司期待你拥有自己的观点,你也会有很多机会去真正为公司和社会做贡献。除非亲身经历,否则很难相信微软员工所展现出的激情。”

  美国国家仪器公司

  公司总部所在地:美国德克萨斯州奥斯汀

  2010年公司收益:8.73亿美元

  入选理由亮点:不破就不修。

  美国国家仪器公司(National Instruments)的员工似乎就是这么认为的。借助“百年计划”,他们的短期商业目标和公司核心价值观得以很好地平衡。

  员工感恩周、服务答谢午宴以及重要事件庆祝活动等都推进了公司的使命达成。一名员工声称,“国家仪器公司是我所知道的最独特的公司。公司文化推崇开放、诚信和公平。这里的人们工作非常勤奋,但公司也鼓励员工学会放松、学会享受工作之外的人生,并保持工作和生活的健康平衡状态。”

  美国网域存储技术有限公司

  公司总部所在地:美国加利福尼亚州桑尼维尔

  2010年公司收益:51.23亿美元

  入选理由:老总每周热线

  美国网域存储技术有限公司(NetApp)副总裁汤姆·门多萨于17年前发起“发现正确做事的员工”计划。该计划一直非正式地沿用至今。只要员工们的行为积极反映了这家计算机存储和数据管理公司的文化,无论级别高低,都会得到奖励。门多萨每周要打30个电话,每次5分钟,亲自感谢那些令人印象深刻的员工。一名员工表示,“NetApp 让你感觉到自己是集体的一部分,你在工作中所做的每一份努力对整个公司来说都是有意义的。”

  2009年,NetApp被迫将全球员工数削减5%。公司高管开始全球巡行,访问13个国家的分公司以提振士气。结果证明,这一举措确实管用:2010年公司业绩创下历史新高,其中包括公司股价大涨60%。

  诺和诺德

  公司总部所在地:丹麦

  2010公司收益:111亿美元

  入选理由亮点:员工健康服务

  这家医药公司有一项“后备关怀”计划,旨在帮助那些主要由诺和诺德(Novo Nordisk)员工照料的人们获得医疗专家服务,并且只对员工收取很少的医疗费用。此外,公司还启动了“行动起来!”计划,员工可以通过此计划为慈善和社区项目捐款、做贡献。以上这些计划以及临时工作分担和办公室育儿等福利都能让员工参与到他们工作职责之外的兴趣中去。一名员工表示,“公司领导给我们充分的自主权让我们做决策,让我们做自己真正想做的事。”

  昆泰公司

  公司总部所在地:美国北卡罗来纳州达勒姆

  2010年公司收益:30亿美元

  入选理由亮点:带薪社会活动日

  在临床研究和咨询企业昆泰公司(Quintiles),员工可以在每年10-12月份之间获得一个“QDay”假日,在这一天,员工要做义工回报社会,无论是植树还是为海外部队准备爱心包裹都可以。一名员工表示,“这里是很棒的工作场所,一切都非常好,同事、工作氛围以及核心目标都无与伦比。我可以在家工作,这能让我平衡自己的工作与生活。”公司的“iQ”内部沟通网络能够实时为员工提供最新最全的公司和行业信息。公司的高级管理层男女比例几乎均等(50.1%的高层管理职位由女性担任)。这些就是昆泰公司保证员工快乐工作的法宝。

  罗氏公司

  公司总部所在地:美国印第安纳州印第安纳波利斯

  2010年公司收益:529.01亿美元

  入选理由亮点:员工专业护理

  你是否感觉工作压力太大?如果你在丹麦罗氏公司(Roche)工作,你能享受到健康的餐点、健身设施、按摩服务、专业营养师以及另类的压力疗法。这家保健产品公司还帮助秘鲁分公司患乳癌的员工安排癌症专业护理师。去年共有19,500名员工参加了公司一年一度的步行筹款活动,为生存环境恶劣的艾滋病青少年募捐善款。

  SAS公司

  公司总部所在地:美国北卡罗来纳州卡里

  2010年公司收益:24.3亿美元

  入选理由亮点:员工大讲堂

  商业分析和商业智能软件公司SAS并没有将北卡罗来纳公司总部的维护人员服务外包。公司更愿意将园务工人、餐饮服务员工以及保健服务人员都统一作为自己的员工。很多SAS人都对公司的“课程路径”项目引以为豪。这一互动性项目对美国所有教育工作者免费开放,为50,000多名美国教师提供英语、科学、数学、社会学以及西班牙语等方面的标准教育资源。拥有这样的项目,公司可以说忠实履行了它的使命:“增强人们使用信息和创造知识的能力”,也为公司员工树立了很好的榜样。一名员工不遗余力地称赞道,“在我十五年的业内工作经历中,这是迄今为止我工作过的最棒的公司。”

  美国庄臣公司

  公司总部所在地:威斯康星州拉辛

  2010年公司收益:88亿美元

  入选理由亮点:内部择业自由行

  你是否曾经为选择了错误的职业而困惑,但又害怕冒险而不敢尝试别的选择?如果你在庄臣公司(SC Johnson)加拿大分公司工作就不会遇到这种问题。公司“内部实习生计划”会让你在三到六个月内体验公司内不同领域的工作。一旦实习期满,你可以选择返回原职位工作,如果出现岗位空缺,需要员工在实习期内获得的技能,,员工也可以申请。

  这一“家庭型公司”还在意大利分公司实施工作-生活平衡法则:总监和经理每天早上9:30之前和下午五点之后不得召集下属开会,这样员工就能有时间接送孩子上下学。

  西班牙电信集团

  公司总部所在地:西班牙马德里

  2010年公司总部:829.79亿美元

  入选理由亮点:游戏化培训

  谁说视频游戏不能被赋予教育意义?在西班牙电信集团(Telefonica)墨西哥分公司,员工们会参加时长三小时的互动式研讨会“体验经验”,学习并实践公司行为模式和价值观。他们在玩游戏中学习并观看反映公司当前价值观的视频,在活动结束后还将在公司董事会面前接受首席执行官颁发的感谢信及奖品。

  为了强化公司的社会外延服务,西班牙电信集团欧洲分公司在德国设立了“志愿者办公室”,引导团队和员工参与适合他们事业的项目,让他们更好地回报社会。员工们表示,“帮助员工在超出自己工作职能的领域也能有出色表现”是公司奉行的准则。此外,公司还为有子女的员工提供轮班制度和办公室育儿等福利。

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